Sáng ngày 21/7/2026, Công ty Nước sạch Hà Nội đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2026. Hội nghị là diễn đàn để Ban Lãnh đạo Công ty trực tiếp lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của người lao động; đồng thời thông tin về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác quản trị, tài chính, lao động, tiền lương và các nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm.
Tham dự Hội nghị có ông Đặng Ngọc Hải, Bí thư đảng ủy - Tổng Giám đốc Công ty; bà Trần Thu Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty; cùng các ông/ bà trong Ban Tổng Giám đốc; Thủ trưởng các phòng, ban, đơn vị; Ban Chấp hành Công đoàn Công ty; Chủ tịch Công đoàn/Tổ trưởng Công đoàn các phòng, ban, đơn vị trực thuộc và các đại biểu người lao động của Công ty. Tổng số đại biểu tham dự: 143 đại biểu
Hội nghị được tổ chức trên cơ sở thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022 và Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của Công ty.
Tại Hội nghị, đại diện ba phòng chuyên môn (phòng Kế hoạch Đầu tư, Tài chính Kế toán, Tổ chức Đào tạo) đã báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh, tài chính, chuyển đổi số, lao động, tiền lương, thu nhập, đào tạo và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động trong 6 tháng đầu năm 2026.
Trong bối cảnh tình hình kinh tế trong nước và quốc tế có nhiều biến động, Thủ đô Hà Nội quyết tâm hoàn thành và thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Hà nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định, mục tiêu tổng quát giai đoạn 2026-2030, đòi hỏi yêu cầu về chất lượng dịch vụ công và chuyển đổi số bảo đảm cấp nước an toàn ngày càng cao, Công ty vẫn duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, bảo đảm cung cấp nước sạch liên tục phục vụ nhân dân Thủ đô.
6 tháng đầu năm 2026, tổng sản lượng nước sạch sản xuất và mua buôn của Công ty đạt hơn 135,69 triệu m³ vượt 1,57% so với kế hoạch; tỷ lệ nước thu tiền đạt 90,06%; doanh thu tiền nước vượt so với kế hoạch 3,47%. Công ty tiếp tục tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh linh hoạt, tiết kiệm, hiệu quả; chủ động cân đối nguồn lực để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, đầu tư phát triển và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với Nhà nước, người lao động và các đối tác.
Cùng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Công ty tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới phương thức quản trị doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả điều hành và cải cách thủ tục hành chính. Tỷ lệ thanh toán không dùng tiền mặt và sử dụng hóa đơn điện tử đạt 100%; Công ty cung cấp 7 dịch vụ công trực tuyến cho khách hàng; Quy trình tổng đài và dịch vụ công được số hóa 100%. Việc ứng dụng các phần mềm quản lý, điều hành, quản lý khách hàng và văn phòng điện tử đã góp phần giảm thời gian xử lý công việc, tăng tính công khai, minh bạch và nâng cao chất lượng phục vụ.
Đối với người lao động, Công ty tiếp tục duy trì việc làm ổn định cho 2.046 CBCNV ( Công ty mẹ ); thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật, Thỏa ước lao động tập thể và các quy định nội bộ của công ty. Việc chi trả tiền lương được thực hiện đầy đủ, đúng hạn, công khai, minh bạch bằng phần mềm tính lương và mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân, đơn vị.
Trong 6 tháng đầu năm, Công ty đã tổ chức 8 lớp đào tạo cho 476 lượt cán bộ, công nhân viên, đồng thời tiếp tục triển khai chương trình huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trong toàn Công ty.
Trên tinh thần dân chủ, công khai và xây dựng, các đại biểu đại diện cho các khối sản xuất, kinh doanh, dịch vụ kỹ thuật và khối phòng ban đã trực tiếp phát biểu, nêu lên các tâm tư nguyện vọng, tập trung đề xuất 03 nhóm vấn đề trọng tâm: Tiếp tục quan tâm đầu tư, nâng cao điều kiện và môi trường làm việc trực tiếp; Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số sâu rộng trong sản xuất; Tăng cường công tác đào tạo gắn với thực tế và linh hoạt thực hiện các chế độ, chính sách, từng bước nâng cao thu nhập cho người lao động.
Phó Tổng giám đốc phụ trách, Thủ trưởng các đơn vị, phòng ban đã trực tiếp giải đáp các thắc mắc, kiến nghị của đại diện người lao động
Thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, bà Trần Thu Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty, đã tổng hợp những ý kiến, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục phát huy vai trò đại diện, là cầu nối tin cậy giữa người lao động với Ban Lãnh đạo Công ty; chủ động nắm bắt tình hình tư tưởng, kịp thời tổng hợp, kiến nghị giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở. Đồng thời, tổ chức Công đoàn sẽ tăng cường phối hợp với chính quyền trong việc thực hiện quy chế dân chủ, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Kết thúc Hội nghị, người sử dụng lao động (Tổng Giám đốc) và đại diện người lao động (Chủ tịch Công đoàn) đã thống nhất ký kết Biên bản đối thoại định kỳ năm 2026
